Caso práctico: De 100 CVs caóticos a un ranking listo para entrevistar
Lo que realmente marca la diferencia de la automatización en Recursos Humanos no es simplemente "extraer datos". Lo que transforma un negocio es que una persona de RRHH vea que puede pasar de 100 CVs caóticos a un ranking listo para entrevistar.
El problema
Publicas una oferta de trabajo.
En pocos días recibes:
- 150 currículums
- PDFs distintos
- Información desordenada
- Experiencias laborales difíciles de comparar
Tu equipo dedica horas a:
- abrir CV por CV
- copiar datos
- comparar candidatos
- decidir a quién entrevistar
Cómo funciona con Stellaris AOS
Subes:
- CVs en PDF
- CVs en Word
- CVs escaneados
- Cartas de presentación
↓
Stellaris AOS analiza automáticamente cada documento.
↓
Extrae información clave:
- ✅ Nombre y apellidos
- ✅ Teléfono
- ✅ Ubicación
- ✅ Formación académica
- ✅ Idiomas
- ✅ Experiencia profesional
- ✅ Certificaciones
- ✅ Competencias técnicas
↓
Genera una ficha estructurada para cada candidato.
Pero aquí es donde empieza lo interesante
Le indicas al sistema:
"Busco un comercial B2B con experiencia mínima de 3 años y nivel alto de inglés."
↓
Stellaris AOS analiza todos los CVs comparándolos contra ese perfil.
↓
Genera automáticamente:
🏆 Ranking de candidatos
1. Laura Martínez → 92/100 2. Carlos Pérez → 89/100 3. Marta Sánchez → 87/100 ...
Además te explica el motivo
Laura Martínez — 92/100
Fortalezas:
- ✅ 7 años de experiencia comercial B2B
- ✅ Inglés C1 acreditado
- ✅ Experiencia en SaaS
- ✅ Gestión de grandes cuentas
Debilidades:
- ⚠️ Sin experiencia internacional
Carlos Pérez — 89/100
Fortalezas:
- ✅ 5 años de experiencia comercial
- ✅ Inglés bilingüe
- ✅ Gestión de equipos
Debilidades:
- ⚠️ Menor experiencia en el sector
Resultado final
En lugar de revisar 150 currículums uno a uno, recibes:
- ✅ Top 10 candidatos recomendados
- ✅ Ranking completo
- ✅ Puntos fuertes y débiles de cada perfil
- ✅ Fichas estructuradas listas para entrevistas
- ✅ Base de datos de candidatos reutilizable para futuras vacantes
El impacto real
Antes
Después
El objetivo no es sustituir al departamento de Recursos Humanos.
El objetivo es que RRHH deje de perder tiempo leyendo documentos y pueda dedicarlo a seleccionar a las mejores personas.